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在企业经营、人才引进、校园招聘、就业服务等方面形成上下贯通工作机制

2019-05-13

提高各类就业困难群体的知晓率和参与率,对就业困难人员、双零家庭实行动态跟踪。

及时采集物业管理、保洁、保安等合适的就业岗位信息。

了解其兴趣、能力、性格特点,加大培训力度。

四是“广”宣传,充分发挥村(居)人社电子大屏幕的作用,免费提供求职登记、择业指导、职业介绍等服务,同时解答人民群众最关心的热点难点就业问题。

为120多名求职劳动者登记求职信息。

完善企业用工台账,依托社区平台,同时,优先为被征地农民、大学毕业生、就业困难群体提供就业岗位,促进有就业愿望和就业能力的尽快实现就业,以街道为依托。

拓宽就业空间。

制定《龙洞街道就业政策宣传实施方案》认真落实各类就业创业优惠政策的宣传工作,搭建良好的就业再就业平台,调动各村(居)的工作积极性,切实解决就业难问题,引导求职者参加针对性强的技能培训班,再就业能力明显增强,引导企业创新用工机制,成立劳动保障社区服务队。

三是“强”服务,促进和谐劳动关系, 针对高校毕业生和新增劳动力,建立健全辖区企业联席会议制度。

建立社区就业服务岗,发布300余条招聘、求职信息,提高职业介绍成功率, 二是“重”创新,同时宣传各类就业创业优惠扶持政策、便民服务措施和创业典型事迹,组织“订单式”、“定向式”培训。

有效提高就业意愿。

根据企业用工需求,。

建立管理数据库,村(居)劳动保障服务站为基层宣传平台,对失业人员进行素质测评。

建立和完善就业服务体系,及时掌握企业用工需求,及时做好就业援助服务。

完善就业指导,通报表彰,对不同类别的就业困难人员有针对性的开办各类技能培训班和创业培训班,发布即时的岗位信息和求职信息,与辖区这些吸纳大量就业的企事业单位建立长效合作机制,逐步实现技能就业、素质就业,在企业经营、人才引进、校园招聘、就业服务等方面形成上下贯通工作机制,目前,帮助其做出合理定位,对宣传成效好的村(居)给予年终考核评优,进一步建立和完善就业服务体系,积极联合喜来登大酒店、省立医院、中航物业、龙奥大厦等辖区单位举办就业服务现场会,落实政策到位,共为40余家用人单位提供登记服务,企校联合,引导辖区就业困难人员通过提高技能解决就业问题,及时宣传推行培训新政策,搭建就业平台。

加大技术培训力度,面向失业人开展“一站式”、“一条龙”服务, ,开通社区的职业介绍网平台, 一是“多”联动,形成招生和培训联合的新机制,变招工为招生。

帮助提高帮扶对象的择业成功率,定期开展现场政策咨询、主动上门服务、开通咨询热线、发放宣传资料等方式,为用人单位招聘提供减免优惠政策。

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